ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 
ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

1. Воронежская городская Дума объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
- заместителя руководителя информационно-аналитического управления Воронежской городской Думы.
2. К кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы предъявляются следующие требования:
2.1. К уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- наличие высшего образования; не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года.
2.2. К профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание муниципальных правовых актов о муниципальной службе;
- знание Устава городского округа город Воронеж;
-знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание законодательства по профилю деятельности;
- знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;
- знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности Воронежской городской Думы.
2.3. Наличие навыков:
- владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации, и иные практические навыки работы с документами);
- саморазвития и организации личного труда;
- планирования рабочего времени и управленческой деятельности;
- коммуникативных навыков;
- аналитической работы;
- нормотворческой деятельности;
- систематизации и подготовки информационных материалов;
- организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;
- организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области и органами местного самоуправления, организациями и гражданами; 
- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3. Первый этап конкурса проводится 01 марта 2019 года в 11 часов                 по адресу: г. Воронеж, ул. Плехановская, 8.
4. Прием документов осуществляется по указанному адресу до 12 часов               28 февраля 2019 года, кабинет № 310, ежедневно с 10 до 13 часов, выходные дни: суббота и воскресенье.
5. Контактный телефон: 8 (473) 222-73-48, факс: 8 (473) 222-73-38. 
6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии размером 4 x 6 см;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у).
7. Документы, представленные не в полном объеме, несвоевременно представленные документы или представленные с нарушением правил оформления, не рассматриваются.  

	Председатель конкурсной комиссии  Н.В.Котенко

ПРОЕКТ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № ____

г. Воронеж                                                                           «____» ____________20___г.

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице председателя Воронежской городской Думы Ходырева Владимира Федоровича, действующего на основании Устава городского округа город Воронеж, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации___________________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Муниципальный служащий принимается на работу в Воронежскую городскую Думу в информационно-аналитическое управление на должность заместителя руководителя управления.
1.2. Местом работы Муниципального служащего является Воронежская городская Дума, расположенная по адресу: 394018, г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 8.
1.3.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Дата начала работы _______________________________________
1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.
1.6. На Муниципального служащего распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4) защиту своих персональных данных;
5) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
6) иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Воронежской области, Устав городского округа город Воронеж и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;  
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
4) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
6) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
7) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007                                          № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
8) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

3. Права и обязанности Представителя
нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы; 
2) поощрять Муниципального служащего за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу; 
3) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
5) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
6) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами;
7) реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
2) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
4) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере 8 320 (восемь тысяч триста двадцать) рублей в месяц.
Муниципальному служащему устанавливаются ежемесячные и иные дополнительные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Воронежской городской Думы.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Рабочее (служебное) время и время отдыха
    
6.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается нормативными правовыми актами Воронежской городской Думы.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй передается Муниципальному служащему.

Представитель нанимателя                                             Муниципальный служащий
(Работодатель)                                                

Председатель Воронежской городской Думы  В.Ф.Ходырев