Приложение № 1
к распоряжению Воронежской
городской Думы
от 12 марта 2012 г. № 12	

ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 
 ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

1. Воронежская городская Дума объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы:
- ведущего специалиста административного сектора административно-хозяйственного отдела;
- ведущего специалиста отдела учета и отчетности.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей муниципальной службы предъявляются следующие требования:
2.1. К уровню профессионального образования и стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:
 - ведущего специалиста административного сектора административно-хозяйственного отдела - высшее профессиональное образование; требований к стажу работы нет;
- ведущего специалиста отдела учета и отчетности – высшее экономическое образование; требований к стажу работы нет.
2.2. К профессиональным знаниям:
- знание законодательства по профилю деятельности, 
- знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж.
2.3. К профессиональным навыкам:
- организация и обеспечение выполнения задач,
- анализ и прогнозирование,
- ведение служебного документооборота, исполнение служебных документов,
- владение оргтехникой и средствами коммуникаций, 
- выполнение организационно-технических работ, связанных с документированием информации.
3. Первый этап конкурса проводится 05.04.2012 в 11 часов                 по адресу: г. Воронеж, ул. Плехановская, 8.
4. Прием документов осуществляется по 04.04.2012 по адресу:              г. Воронеж, ул. Плехановская, 8, кабинет № 311, ежедневно                                  с 10 до 13 часов, выходные дни: суббота и воскресенье.    
5. Контактный телефон: 8 (473) 222-73-06, факс: 8 (473) 222-73-38. 
6. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
- заявление;
- анкету с приложением фотографии размером 4 x 6 см;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у).
7. Документы, представленные не в полном объеме, несвоевременно представленные документы или представленные с нарушением правил оформления, не рассматриваются. 
Председатель
конкурсной комиссии                                                                      Н.В.Котенко
	
Приложение № 2
к распоряжению Воронежской 
городской Думы
от 12 марта 2012 г. № 12

ПРОЕКТ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № ____

г. Воронеж                                                 «____» ____________20___ г.

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице председателя Воронежской городской Думы Шипулина Александра Никитовича, действующего на основании Устава городского округа город Воронеж, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации______________________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Муниципальный служащий_________________________________

_________________________________________________________________________________
                                                                  (Ф.И.О.)
принимается на работу в Воронежскую городскую Думу на должность ведущего специалиста административного сектора административно-хозяйственного отдела.                                                  

1.2. Местом работы Муниципального служащего является Воронежская городская Дума, расположенная по адресу: 394018,                        г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 8.

1.3. Дата начала работы _______________________________________

1.4. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

1.5. На Муниципального служащего распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4) защиту своих персональных данных;
5) ознакомление со всеми материалами своего личного дела,                         с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами,                а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
6) иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Воронежской области, Устав городского округа город Воронеж и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;  
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
4) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
6) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
7) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007                 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
9) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

3. Права и обязанности Представителя
нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы;  
2) поощрять Муниципального служащего за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу;
3) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
5) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
6) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами;
7) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
2) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
4) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере 3924 рубля в месяц.
Муниципальному служащему устанавливаются ежемесячные и иные дополнительные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Воронежской городской Думы.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Рабочее (служебное) время и время отдыха
    
6.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и особые условия муниципальной службы, продолжительность которых устанавливается нормативными правовыми актами Воронежской городской Думы.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй передается Муниципальному служащему.

Представитель нанимателя                        Муниципальный служащий
(Работодатель)                                             

ПРОЕКТ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № ____

г. Воронеж                                                 «____» ____________20___ г.

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице председателя Воронежской городской Думы Шипулина Александра Никитовича, действующего на основании Устава городского округа город Воронеж, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации______________________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Муниципальный служащий_________________________________

_____________________________________________________________________________
                                                                  (Ф.И.О.)
принимается на работу в Воронежскую городскую Думу на должность ведущего специалиста отдела учета и отчетности.                                                  
1.2. Местом работы Муниципального служащего является Воронежская городская Дума, расположенная по адресу: 394018,                        г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 8.
1.3. Дата начала работы _______________________________________
1.4. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.
1.5. На Муниципального служащего распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4) защиту своих персональных данных;
5) ознакомление со всеми материалами своего личного дела,                         с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами,                а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
6) иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Воронежской области, Устав городского округа город Воронеж и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;  
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
4) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
6) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
7) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007                 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
9) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

3. Права и обязанности Представителя
нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы;  
2) поощрять Муниципального служащего за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу;
3) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
5) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
6) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами;
7) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
2) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
4) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере 3924 рубля в месяц.
Муниципальному служащему устанавливаются ежемесячные и иные дополнительные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Воронежской городской Думы.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Рабочее (служебное) время и время отдыха
    
6.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Воронежской городской Думы.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и особые условия муниципальной службы, продолжительность которых устанавливается нормативными правовыми актами Воронежской городской Думы.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй передается Муниципальному служащему.

Представитель нанимателя                        Муниципальный служащий
(Работодатель)